Responsable Ressources Humaines H/F - Saipol

Saipol recrute un (une) Responsable Ressources Humainesà LES ESSARTS, LE MERIOT, 10400France Permanent contract SAIPOL (600 collaborateurs) est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et tournesol) et l'un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales et 4eme groupe agro-alimentaire français.SAIPOL développe des solutions à forte valeur ajoutée basées sur les huiles végétales alimentaires, les tourteaux riches en protéines (Feedmarket.fr), les énergies renouvelables àfaibles émissions de carbone (Oleo100, Diester, OleoVE) et la durabilité des graines oléagineuses (OleoZE).Par son positionnement au coeur de la filière des huiles et protéines végétales, SAIPOL s'engage aux côtés de ses clients nationaux et internationaux en faveur des transitions alimentaire et énergétique, en soutenant les agriculteurs dans l'évolution de leurs pratiques et la transition agricole.Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?Le/la ResponsableRH coordonne la gestion des Ressources Humaines sur le site de Le Mériot.Il/ellegère l'ensemble des relations sociales. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l'ensemble desdomaines RH et participe à la définition de la stratégie RH de l'entreprise età la mise en place de projets RH.Poste évolutif. Missions : RELATIONSSOCIALES Est le garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs du Groupe Gère les conflits individuels et collectifs Participe à l'organisation des élections professionnelles Informe la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.Animer le dialogue social sur le périmètre et accompagner les Directeurs d'usines dans la présidence des CSESTRATEGIE RH Participer au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d'EntrepriseDéfinir les profils et recruter les talents en collaboration avec les opérationnels et les prestataires de recrutement internes ou externesMettre en place des outils de suivi et de reporting RHParticipe à l'élaboration du budget avec le concours du Directeur d'UsinePiloter l'administration du personnel et manage la gestionnaire paies et administration du personnelConstruire et déployer le plan de développement des compétences avec la gestionnaire paies et administration du personnel Veiller à la satisfaction des employés et managers par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendusVeille sur le respect des obligations légalesGESTION DUPERSONNEL Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de gestion RHParticipe au traitement des dossiers disciplinaires Suivre les entretiens professionnels et les EAP, définir et suivre les plans d'action de la population cadre de son périmètre dans le cadre de la Talent Review Accompagner et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH PROJETS RH Peut être amené à participer et à piloter des projets RH sur son périmètre et en dehors de son périmètreParticiper au développement de la communication interne dans une dynamique d'engagement des collaborateursCOMMUNICATIONParticipe au développement de la communication interne.Gestion des opérations de communication interne en lien avec les thèmes de développement RHEst en appui sur le management visuel RH. Mise à jour des indicateurs mensuels.RECRUTEMENTAssure le recrutement et la mobilité interne des collaborateurs. Rédaction ou soutien à la rédaction des demandes de recrutement ou de mobilité. Assure un suivi des approbations.Accueille et intègre les salariés (planning d'intégration individualisé pour les maîtrises et cadres en collaboration avec le manager)FORMATIONAssure la procédure d'information et de consultation du plan de formation auprès du CSE en intégrant les orientations stratégiques du Groupe. Suit l'Ingénierie financière.Développement descollaborateurs. Suivi mensuel des EAP, CDC, Objectifs, pour les 2 sites.Formation des managers et des collaborateurs.Pourquoi vous ?Vous réussirez grâce à :- Titulaired'une formation de type Master 1 ou, idéalement, Master 2 spécialisé enRessources Humaines ou Droit du travail. Vous justifiez d'une expérience de 5 à10 ans sur une fonction RH généraliste sur un site industriel.SAVOIRBonnes connaissances en droit du travailConnaissances en Ressources Humaines en milieu industrielSAVOIR FAIREBon niveau de maîtrise des outils SIRHSAVOIR ÊTRESens de l'autonomie et de l'organisationGestion de crise Qualités relationnelles Bon sens de la communicationPragmatismeRigueurRespect des valeursdu Groupe Avril (Respect, Audace, Performance)Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! Pourquoi choisir Saipol ?Chez Saipol :- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1Vos avantages :- Chez Saipol, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.Saipol s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel. Saipol est une filiale d'Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 478 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique.Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d'une autre voie. avril.com X @Avril LinkedIn Avril Instagram Avril ServirLaTerre Welcome To The Jungle Avril